原来“坑爹”这么简单!星巴克不为人知的“勾
前两天过深圳聚会,由于到场的时间还早,所以好朋友带我去星巴克咖啡厅喝咖啡,进店的那一瞬间激起了我写这篇文章的兴致,因为店铺内隐藏了太多的不为人知的营销秘诀,希望分...
深悟营销,一定要抓核心点
从前,有两个非常杰出的木匠,他们的手艺都很精妙,难分高下。一天,国王忽然心血来潮,要在他俩之间评出“天下第一木匠”。于是,国王把两位木匠找来,为他们举办了一场比赛...
<b>周鸿祎在360新员工入职的讲话(适合所有同学)</b>
我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。但说真话,大家可能不爱听。首先,大家一定要明白,你自己来360到底...
团队管理的核心,做管理必须要知道的(九点)
1、明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”的意思是:不允许两个人交...
<b>互联网时代的营销,必须懂得的八条法则</b>
企业该如何做网络营销?除了电子商务和网络营销的各种手段、技巧、方法,还需要懂得营销的一些基本法则。我在最近某企业的一次内部培训中,讲了营销的十条基本法则。先将主要...
你公司还在实行打卡上班?(最垃圾的管理方式
说起企业为什么要设置打卡制度,无非是执行成本低,管理成本低,风险可控,最最最关键的是,大家都习惯了!!!任何一个团队都有其领导的强烈个人印记,也许你的老板年轻时就...
你的项目靠不靠谱,投资人是这样看的
投资人拒绝创业者的理由有很多,比如:市场规模太小(想象空间太小),目标用户群太小众,需求太小众频次太低,需求模糊,商业模式模糊,商业模式不成立,产品壁垒不够高,团...
看看华为是怎样培训新员工的,很好的文章
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的...
用户体验的9个简单建议(简单却深刻)
1、清晰表达描述产品或者给产品标签化与视觉设计和功能设置同等重要,尤其是在用户注册时或者首次使用的短短几秒钟的时间,用户需要准确知道你的产品能解决什么需求,以及是怎...
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